2023年勞動(dòng)保障協(xié)理員每日一練《理論知識(shí)》3月7日專為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

判斷題

1、從事一定社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，不視為失業(yè)。

答 案：錯(cuò)

2、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員去世時(shí)，勞動(dòng)保障協(xié)理員要及時(shí)向負(fù)責(zé)代發(fā)其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)告。

答 案：對(duì)

3、維護(hù)公平就業(yè)是就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容之一。

答 案：對(duì)

單選題

1、按照勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動(dòng)保障協(xié)理員在服務(wù)過程中要積極主動(dòng)，耐心傾聽服務(wù)對(duì)象的要求，為服務(wù)對(duì)象()，想方設(shè)法幫助服務(wù)對(duì)象解決困難。

• A：提供免費(fèi)職業(yè)技能鑒定
• B：提供物質(zhì)上的幫助
• C：提供就業(yè)援助
• D：提供方便和周到的服務(wù)

答 案：D

2、實(shí)地調(diào)查的方法大體可分為( )、詢問法。

• A：調(diào)查法
• B：搜集法
• C：觀察法
• D：判斷法

答 案：C

3、( )不是企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的的主要內(nèi)容。

• A：協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金
• B：提供醫(yī)療保健服務(wù)
• C：組織文化體育活動(dòng)
• D：核定社會(huì)保險(xiǎn)待遇

答 案：D

多選題

1、進(jìn)行多點(diǎn)的對(duì)比調(diào)查，其對(duì)比的方法可以是()

• A：同方案的重復(fù)對(duì)比
• B：不同方案的多點(diǎn)對(duì)比
• C：不同方案的先后對(duì)比
• D：不同方案的交叉對(duì)比

答 案：ABCD

2、動(dòng)態(tài)跟蹤的信息處理一般包括()方式

• A：信息系統(tǒng)處理
• B：基本信息表
• C：電子臺(tái)帳記錄
• D：手工臺(tái)帳記錄

答 案：ACD

3、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是( )。

• A：由勞動(dòng)保障行政部門給予警告
• B：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正
• C：由勞動(dòng)保障行政部門處以罰款
• D：對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任

答 案：ABD

主觀題

1、用人單位的法律義務(wù)?

答 案：(1)招用人員時(shí)應(yīng)盡的義務(wù)?用人單位招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)求職者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況;用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密，公開勞動(dòng)者的個(gè)人信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意。(2)應(yīng)遵守消除就業(yè)歧視的法律義務(wù)用人單位在招用人員時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn);用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容;用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧;④用人單位招用人員，不得歧視殘疾人;⑤用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用;⑥用人單位發(fā)布的招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告不得包含歧視性內(nèi)容。