2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》4月6日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。
答 案：對
2、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質(zhì)的勞務分包企業(yè)。
答 案：錯
解 析：專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工，也可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質(zhì)的勞務分包企業(yè)。
3、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？
答 案：錯
4、丙是否可以用同事的證言來證明勞動關(guān)系？
答 案：對
單選題
1、下列各項中，不屬于培訓需求調(diào)查方法的是（ ）。
- A：面談法
- B：觀察法
- C：專家意見法
- D：問卷調(diào)查法
答 案：C
解 析：根據(jù)企業(yè)的實際情況以及培訓中可利用的資源選擇一種合適的培訓方法。如面談法、觀察法、問卷調(diào)查法和個別會談結(jié)合法。
2、《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。
- A：一
- B：二
- C：三
- D：四
答 案：A
解 析：《勞動合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的：應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。
3、《勞動合同法>第三十七條規(guī)定，勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提()日通知用人單位，可以解除勞動合同。
- A：106
- B：203
- C：306
- D：303
答 案：D
4、簽訂勞動合同的主體是（ ）。
- A：施工勞務企業(yè)與勞務人員
- B：總承包單位與勞務分包單位
- C：項目部與勞務人員
- D：總承包單位與勞務人員
答 案：A
解 析：1.4、1.3驗證勞動合同施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權(quán)責明確的勞動關(guān)系。
多選題
1、技術(shù)測定法包括哪些？()。
- A：簡易測定法
- B：坐標圖示法
- C：寫實記錄法
- D：工作日寫實法
- E：測時法
答 案：ACDE
2、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,應當明確約定工資支付( )等內(nèi)容。
- A：形式
- B：銀行賬號
- C：周期
- D：日期
- E：標準
答 案：ACDE