2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》4月14日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、目前使用的《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》沒有采用三段式合同結(jié)構（即協(xié)議書、通用條款、專用條款），而是采用格式合同方式。
答 案：對
2、丙是否可以用同事的證言來證明勞動關系？
答 案：對
3、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？
答 案：錯
4、分包隊伍應將工資發(fā)給勞務工本人,嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。
答 案：對
單選題
1、當勞務隊伍的總?cè)藬?shù)超過( )時，必須配備一名專職勞務員。
- A：100
- B：80
- C：50
- D：30
答 案：A
2、下列各項中，不屬于施工勞動力結(jié)構特點的是（ ）。
- A：勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)
- B：勞動力主要來源于城鎮(zhèn)
- C：勞動力的聘用期相對較短
- D：普通工人多于高技能工人
答 案：B
解 析：施工勞動力的結(jié)構特點是：（1）總承包企業(yè)自有勞動力少，使用勞務分包企業(yè)勞動力多；（2）城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。
3、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件組成部分，并根據(jù)其（ ）確定優(yōu)先解釋順序。
- A：重要程度
- B：承包人的要求
- C：勞務分包人的要求
- D：性質(zhì)
答 案：D
解 析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件的組成部分，并根據(jù)其性質(zhì)確定優(yōu)先解釋順序。
4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾? )。
- A：法律援助
- B：支付令
- C：社會救濟
- D：依法制裁用人單位
答 案：B
多選題
1、建筑公司應當在類似事件中注意改進的做法有 ()。
- A：在聘用員工后應立即簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
- B：在勞動合同履行過程中，不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
- C：明確各崗位各級別基本工資標準，實行績效工資制度
- D：新進人員工資標準，在第一年實行見習期工資制度標準
- E：根據(jù)個人表現(xiàn)，不斷調(diào)整工資標準
答 案：ABC
2、社會保險制度具有以下哪些特征( )。 ?
- A：強制性;
- B：繳費性;
- C：互濟性;
- D：福利性;
- E：均等性;
答 案：ABCD
解 析：社會保險的基本特征有:社會性、強制性、繳費性、互濟性、福利性。