2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》5月16日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、分包隊伍應將工資發(fā)給勞務工本人,嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。
答 案：對
2、可以將張三的試用期約定為 3 個月。
答 案：錯
3、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。
答 案：對
4、勞務工資糾紛緊急預案既適用于發(fā)生勞務糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務糾紛引發(fā)的各種群體性事件。
答 案：對
單選題
1、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份()或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。
- A：中標的投標文件
- B：承包人中標通知書
- C：中標項目內容
- D：承包合同的副奉
答 案：D
2、勞務分包隊伍應按（ ）的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程施工質量驗收。
- A：施工總包方
- B：施工監(jiān)理方
- C：勞務質檢員
- D：工程建設方
答 案：A
解 析：勞務分包隊伍應建立并實施施工質量檢查制度，檢查和驗收活動應由具備相應資格的人員實施。勞務分包隊伍應按承包人的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程的施工質量驗收。
3、徐女士的工資應按( )標準執(zhí)行?
- A：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行
- B：沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。享受原會計或者該公司同崗位人員的工資報酬待遇
- C：依據(jù)合同
- D：根據(jù)公司制度而定
答 案：B
4、簽訂勞動合同的主體是（ ）。
- A：施工勞務企業(yè)與勞務人員
- B：總承包單位與勞務分包單位
- C：項目部與勞務人員
- D：總承包單位與勞務人員
答 案：A
解 析：1.4、1.3驗證勞動合同施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系。
多選題
1、勞務人員進場前必須按要求與勞務企業(yè)簽訂勞動合同，且一式三份分別由( )留存歸檔。
- A：施工作業(yè)人員
- B：勞務員
- C：勞務企業(yè)
- D：總承包企業(yè)
- E：建設單位
答 案：ACD
2、技術測定法包括哪些？()。
- A：簡易測定法
- B：坐標圖示法
- C：寫實記錄法
- D：工作日寫實法
- E：測時法
答 案：ACDE