2023年勞動(dòng)保障協(xié)理員每日一練《理論知識(shí)》6月8日專為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

判斷題

1、再就業(yè)優(yōu)惠證不采用實(shí)名制，可以轉(zhuǎn)讓。

答 案：錯(cuò)

2、封面信是一封致被調(diào)查者的短信。（）

答 案：對(duì)

3、退休人員自我管理和互助服務(wù)組織定期報(bào)告制度要求，對(duì)于需要按月、季、半年、年報(bào)告的工作內(nèi)容，可以不進(jìn)行明確規(guī)定。

答 案：錯(cuò)

單選題

1、人際交往的基本原則真誠(chéng)、互敬的原則;();自信自律的原則;信用寬容的原則。

• A：公平適度的原則
• B：公平合理的原則
• C：真誠(chéng)的原則
• D：平等適度的原則

答 案：D

2、失業(yè)的主要類型包括摩擦性失業(yè)、( )、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。

• A：替代性失業(yè)
• B：結(jié)構(gòu)性失業(yè)
• C：間歇性失業(yè)
• D：過(guò)渡性失業(yè)

答 案：B

3、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同“一是()，二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，三是嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，四是被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

• A：勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在醫(yī)療期間內(nèi)的
• B：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
• C：勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
• D：女職工在懷孕期不能堅(jiān)持工作的

答 案：B

多選題

1、管理信息系統(tǒng)的功能有()

• A：確定信息需要.
• B：收集處理信息
• C：促使信息得到使用

答 案：ABC

2、確定調(diào)查方法取決于()

• A：調(diào)查課題要求
• B：調(diào)查目的要求
• C：調(diào)查對(duì)象
• D：調(diào)查范圍

答 案：ABCD

3、臺(tái)帳表格下方應(yīng)設(shè)計(jì)填表說(shuō)明，它包括()

• A：填表范圍
• B：指標(biāo)解釋.
• C：填表方式
• D：統(tǒng)計(jì)指標(biāo)之間的邏輯關(guān)系

答 案：ABCD

主觀題

1、勞動(dòng)合同法的立法宗旨和作用?

答 案：(1)完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);(2)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;(3)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。