2023年勞務(wù)員每日一練《專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)》7月14日專(zhuān)為備考2023年專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

判斷題

1、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。

答 案：對(duì)

2、分包隊(duì)伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

答 案：對(duì)

3、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

答 案：錯(cuò)

解 析：專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)可以對(duì)所承接的專(zhuān)業(yè)工程全部自行施工，也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

4、勞動(dòng)定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。

答 案：對(duì)

單選題

1、《勞動(dòng)合同法>第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前()日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

• A：106
• B：203
• C：306
• D：303

答 案：D

2、如果當(dāng)事人約定的定金比例超過(guò)了20％，則（ ）。

• A：按約定比例
• B：整個(gè)定金條款無(wú)效
• C：應(yīng)重新進(jìn)行約定
• D：超出部分無(wú)效

答 案：D

解 析：定金具有懲罰性，是對(duì)違約行為的懲罰?！稉?dān)保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的20%這一比例為強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人不得違反；如果當(dāng)事人約定的定金比例超過(guò)了20%，并非整個(gè)定金條款無(wú)效，而只是超出部分無(wú)效。

3、編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃應(yīng)該在（ ）階段。

• A：決策
• B：施工前準(zhǔn)備
• C：施工
• D：投標(biāo)

答 案：B

解 析：在施工準(zhǔn)備階段，項(xiàng)目部根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃。根據(jù)開(kāi)、竣工時(shí)間和具體施工部位的工程量，確定該項(xiàng)目需要的各工種在每個(gè)月的施工人數(shù)、進(jìn)退場(chǎng)時(shí)間。

4、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（ ）。

• A：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
• B：責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
• C：通過(guò)法律途徑解決
• D：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

答 案：D

解 析：解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付；責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金；通過(guò)法律途徑解決。

多選題

1、勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)前必須按要求與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，且一式三份分別由( )留存歸檔。

• A：施工作業(yè)人員
• B：勞務(wù)員
• C：勞務(wù)企業(yè)
• D：總承包企業(yè)
• E：建設(shè)單位

答 案：ACD

2、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類(lèi)型。

• A：勞動(dòng)權(quán)益
• B：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益
• C：勞動(dòng)休息權(quán)益
• D：生活補(bǔ)貼權(quán)益
• E：文化教育權(quán)益

答 案：ABCE