2022年勞動(dòng)保障協(xié)理員每日一練《理論知識(shí)》11月3日專為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

判斷題

1、常見的統(tǒng)計(jì)調(diào)查的分類形式不包括按組織方式分類。

答 案：錯(cuò)

2、職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括職業(yè)道德意識(shí)、職業(yè)守則、公共社會(huì)道德行為規(guī)范等內(nèi)容。

答 案：錯(cuò)

3、就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在向勞動(dòng)者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，提高供求雙方選擇的成功率，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和有效配置。

答 案：對(duì)

單選題

1、()是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)、地方的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策”的要求。

• A：團(tuán)結(jié)互助，相互支持
• B：制定政策，領(lǐng)會(huì)政策
• C：執(zhí)行政策，注重落實(shí)
• D：樂(lè)于奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)

答 案：C

2、以下選項(xiàng)中，對(duì)毛軍能否辦理失業(yè)登記手續(xù)的敘述正確的是()。

• A：不能，因?yàn)槊娨涯隄M50周歲
• B：能，因?yàn)槊娫诜ǘ▌趧?dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求，且是處在無(wú)業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員
• C：不能，創(chuàng)業(yè)人員不能辦理失業(yè)登記
• D：無(wú)法確定，取決于當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定

答 案：B

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在( )等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

• A：年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病
• B：年老、患病、工傷、失業(yè)、生育
• C：醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾
• D：年老、工傷、退伍、生育、家庭困難

答 案：B

多選題

1、設(shè)計(jì)問(wèn)卷初稿的方法有()

• A：討論法
• B：卡片法
• C：框圖法
• D：對(duì)比法

答 案：BC

2、進(jìn)行多點(diǎn)的對(duì)比調(diào)查，其對(duì)比的方法可以是()

• A：同方案的重復(fù)對(duì)比
• B：不同方案的多點(diǎn)對(duì)比
• C：不同方案的先后對(duì)比
• D：不同方案的交叉對(duì)比

答 案：ABCD

3、管理信息系統(tǒng)的功能有()

• A：確定信息需要.
• B：收集處理信息
• C：促使信息得到使用

答 案：ABC

主觀題

1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形?

答 案：(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;(2)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;(3)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益;⑤因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效;⑥用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同