2022年勞動(dòng)保障協(xié)理員每日一練《理論知識(shí)》12月13日專為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。
判斷題
1、社區(qū)崗位信息采集的工作流程不包括信息更新和動(dòng)態(tài)管理。
答 案：錯(cuò)
2、勞動(dòng)法的主要作用一是保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，二是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系，三是建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，四是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
答 案：錯(cuò)
3、職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括職業(yè)道德意識(shí)、職業(yè)守則、公共社會(huì)道德行為規(guī)范等內(nèi)容。
答 案：錯(cuò)
單選題
1、()的主要內(nèi)容是創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)計(jì)劃培訓(xùn)。
- A：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- B：開(kāi)業(yè)培訓(xùn)
- C：職業(yè)培訓(xùn)
- D：繼業(yè)培訓(xùn)
答 案：A
2、長(zhǎng)期再就業(yè)培訓(xùn)期限為1年以上，培訓(xùn)對(duì)象為()的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員，培訓(xùn)目地主要是為了取得職業(yè)咨格證書(shū)，為直接進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)做準(zhǔn)備。
- A：30歲左右
- B：50歲左右
- C：40歲左右
- D：45歲左右
答 案：A
3、勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)()
- A：30日
- B：60日
- C：90日
答 案：B
多選題
1、設(shè)計(jì)問(wèn)卷初稿的方法有()
- A：討論法
- B：卡片法
- C：框圖法
- D：對(duì)比法
答 案：BC
2、利用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)管理的基本方法不包括()。
- A：錄入信息建立數(shù)據(jù)庫(kù)
- B：入戶調(diào)查
- C：分類匯總
- D：訪問(wèn)控制
- E：設(shè)立臺(tái)賬項(xiàng)目
答 案：BD
3、征信的目的是()。
- A：克服借貸關(guān)系中的信息不對(duì)稱問(wèn)題
- B：克服買賣合同關(guān)系中的信息不對(duì)稱問(wèn)題
- C：克服貸款額度不確定的問(wèn)題
- D：防范和避免借貸關(guān)系中的道德風(fēng)險(xiǎn)
- E：調(diào)查或?qū)彶閭鶆?wù)人的償付能力
答 案：ADE
主觀題
1、對(duì)做好就業(yè)困難對(duì)象源頭控制的工作要求?
答 案：(1)要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)裁員行為，盡量防止產(chǎn)生新的就業(yè)困難對(duì)象;(2)強(qiáng)化技能培訓(xùn)，要及時(shí)為就業(yè)困難人員提供免費(fèi)技能培訓(xùn)，使他們有一技之長(zhǎng)，從源頭上解決貧困代際轉(zhuǎn)移問(wèn)題和就業(yè)困難人員就業(yè)問(wèn)題;(3)提高就業(yè)穩(wěn)定性，在推薦就業(yè)和提供援助時(shí)，要注重考慮崗位的收入水平以及勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)情況。