2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》1月30日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
判斷題
1、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。
答 案：對
2、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價內(nèi)容相同。
答 案：錯
3、分包隊伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。
答 案：對
4、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。
答 案：對
單選題
1、一線作業(yè)人員的年齡最多不超過()歲？
- A：50
- B：55
- C：60
- D：65
答 案：B
2、比較類推法，也稱（ ）。
- A：比例數(shù)示法
- B：經(jīng)驗估計法
- C：典型定額法
- D：統(tǒng)計分析法
答 案：C
解 析：比較類推法，也稱典型定額法。它是以同類型工序、同類型產(chǎn)品定額典型項目的水平或技術(shù)測定的實際消耗工時為基準(zhǔn)，經(jīng)過分析比較，以此類推出同一組定額中相鄰項目定額的一種方法。
3、勞務(wù)施工單位應(yīng)配備專兼職管理人員，以配合（ ）共同做好實名制工作。
- A：建設(shè)單位
- B：總承包單位
- C：勞務(wù)分包單位
- D：勞務(wù)班組
答 案：B
解 析：施工勞務(wù)單位應(yīng)配備管理人員，配合總承包單位共同做好實名制管理工作。
4、對新進(jìn)場人員由（ ）根據(jù)進(jìn)場人員花名冊登記表核對，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人按實際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。
- A：項目經(jīng)理
- B：施工隊長
- C：施工員
- D：勞務(wù)員
答 案：D
解 析：《L4.1.1驗證勞務(wù)人員花名冊》：對新進(jìn)場人員由勞務(wù)員根據(jù)進(jìn)場人員花名冊登記表核對，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人按實際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。
多選題
1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,應(yīng)當(dāng)明確約定工資支付( )等內(nèi)容。
- A：形式
- B：銀行賬號
- C：周期
- D：日期
- E：標(biāo)準(zhǔn)
答 案：ACDE
2、勞務(wù)人員進(jìn)場前必須按要求與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動合同，且一式三份分別由( )留存歸檔。
- A：施工作業(yè)人員
- B：勞務(wù)員
- C：勞務(wù)企業(yè)
- D：總承包企業(yè)
- E：建設(shè)單位
答 案：ACD