2023年勞動保障協(xié)理員每日一練《理論知識》2月20日專為備考2023年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。

判斷題

1、從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实?，不視為失業(yè)。

答 案：錯

2、社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)應(yīng)加強與工商部門的聯(lián)系，獲取計劃新發(fā)展項目的用工信息。

答 案：錯

3、就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在向勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，提高供求雙方選擇的成功率，促進人力資源的合理流動和有效配置。

答 案：對

單選題

1、街道和社區(qū)勞動保障工作平臺的建設(shè)必須做到“六到位”機構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費到位、()、制度到位、工作到位。

• A：服務(wù)到位
• B：政策到位
• C：場地到位
• D：形式到位

答 案：C

2、下列人員中，可參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的是( )。

• A：軍人
• B：大學(xué)老師
• C：中專學(xué)生
• D：農(nóng)民

答 案：C

3、職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括職業(yè)道德意識、職業(yè)守則、()等內(nèi)容。

• A：社會道德行為規(guī)范
• B：禮儀禮貌行為規(guī)范
• C：勞動紀律行為規(guī)范
• D：職業(yè)道德行為規(guī)范

答 案：D

多選題

1、進行多點的對比調(diào)查，其對比的方法可以是()

• A：同方案的重復(fù)對比
• B：不同方案的多點對比
• C：不同方案的先后對比
• D：不同方案的交叉對比

答 案：ABCD

2、用人單位違反《勞動法》對女職工或者未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括( )。

• A：由勞動行政部門責(zé)令改正
• B：由勞動行政部門處以罰款
• C：由勞動行政部門提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓
• D：對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任

答 案：ABD

3、勞動保障社會調(diào)查總結(jié)階段的工作任務(wù)是()

• A：形成調(diào)查報告
• B：分析調(diào)查工作
• C：評估調(diào)查結(jié)果
• D：應(yīng)用調(diào)查結(jié)果

答 案：ACD

主觀題

1、用人單位的法律義務(wù)?

答 案：(1)招用人員時應(yīng)盡的義務(wù)?用人單位招用人員時應(yīng)當依法如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位招用人員時應(yīng)當根據(jù)求職者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況;用人單位應(yīng)當對勞動者的個人資料予以保密，公開勞動者的個人信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。(2)應(yīng)遵守消除就業(yè)歧視的法律義務(wù)用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容;用人單位招用人員，應(yīng)當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧;④用人單位招用人員，不得歧視殘疾人;⑤用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用;⑥用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告不得包含歧視性內(nèi)容。